根据《劳动合同法》，调岗调薪应该如何操作？

调岗调薪需按《劳动合同法》规定操作。依据该法，调岗调薪需提前协商并书面通知员工，解释变更依据，取得同意后书面确认并签字。未及时按规定处理，可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业形象。
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调岗调薪需合规。操作如下：1.提前与员工协商，明确调岗调薪的具体内容和方式；2.书面通知员工变更意向，详细解释法律依据和事实情况；3.取得员工同意后，书面确认并签字；4.变更后的合同双方各执一份。确保每一步都合法合规，避免纠纷。
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调岗调薪常见处理方式为协商变更。应先与员工沟通，明确变更内容，再以书面形式发出变更意向，解释法律依据。根据员工反馈，选择是否继续执行变更，确保双方达成一致。