女性职工交满15年社保后转为灵活就业，50岁可否

女性职工转灵活就业后，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄通常与其从事的职业和社保缴纳情况有关。对于原为企业职工并已缴满15年社保的女性，转为灵活就业后，其退休年龄可能不再适用企业职工的相关规定。一般来说，灵活就业人员的退休年龄可能会相对较晚，且可能受到地方政策的具体规定影响。因此，是否能在50岁退休需参考当地的具体政策和规定。提醒：若当地政策明确规定灵活就业人员需在更晚的年龄退休，且您已达到该年龄而未能退休，表明问题已较为严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.查询当地政策：通过政府官方网站、社保部门公告等途径，查询关于灵活就业人员退休年龄的具体政策规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口进行详细咨询，了解个人是否符合退休条件及所需材料。3.寻求法律专业意见：如政策规定不明确或存在争议，可咨询专业律师或法律顾问，了解个人权益及可能的法律途径。律师可根据具体情况提供法律建议，协助处理退休申请中的法律问题，确保个人权益得到保障。在咨询过程中，应如实提供个人信息和情况，以便律师给出准确的法律意见。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地政策、咨询社保部门以及寻求法律专业意见。首先，应详细了解当地关于灵活就业人员退休年龄的具体政策；其次，可直接向当地社保部门咨询，获取最准确的信息；最后，如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益不受损害。选择方式：根据个人对法律和政策的了解程度以及问题的复杂性来选择。若问题较为简单且个人对政策有一定了解，可直接咨询社保部门；若问题复杂或涉及法律争议，建议寻求专业法律人士的帮助。